Только банковская система со стабильной, эффективной, надежной системой управления может способствовать повышению доверия населения к банку, что было крайне необходимо для стабилизации банковского сектора и всей финансовой системы Украины. На этом акцентировал внимание Председатель Правления УКРГАЗБАНКА Кирилл Шевченко на совместной конференции Ukrainian Corporate Governance Academy и Национального банка «Корпоративное управление в банковском секторе Украины».
Кирилл Шевченко отметил, что в УКРГАЗБАНКЕ реформу системы корпоративного управления начали еще в 2015 году, уже тогда необходимость введения Наблюдательного совета с независимыми членами была продиктована международными и европейскими финансовыми стандартами.
«В УКРГАЗБАНКЕ нам удалось создать эффективную систему корпоративного управления с комплексной и адекватной системой управления рисками, способной обеспечивать выявление, идентификацию, оценку, мониторинг и контроль за всеми видами рисков на всех организационных уровнях. Также, нужно отдать должное IFC, они нам помогли реализовать реформу корпоративного управления, советовали, как все правильно сделать. Впечатляющая динамика развития банка еще раз подтверждает правильность новой системы корпоративного управления. УКРГАЗБАНК – это единственный удачный пример вхождения государства в капитал банка. Уже 3 года подряд банк генерирует прибыль и не требует дополнительных вливаний из бюджета и имеет высокий уровень доверия со стороны бизнеса и населения», - отметил он.
По словам Председателя Правления УКРГАЗБАНКА ключевыми задачами был подбор и введение в состав Наблюдательного совета «независимых членов», а также в совершенствование профессиональных навыков каждого отдельного сотрудника Банка.
«Необходимо было ввести в состав Наблюдательного Совета высококвалифицированных специалистов, которые не являются ассоциированными лицами члена правления банка, представителями родственных или аффилированных лиц УКРГАЗБАНКА, акционерами банка или его представителями. И конечно, у них должна быть безупречная деловая репутация. Самое серьезное из всех требований – необходимый уровень квалификации. Вопрос состоял не в наличии высшего образования, а в обладании значительным уровнем опыта и знаний в сфере банковской деятельности, финансового анализа, риск-менеджмента – всего, что необходимо для выполнения чрезвычайно широкого круга функциональных обязанностей. Кроме того, хотел бы отметить, что значительную часть работы в повышении корпоративной культуры мы вложили в совершенствование профессиональных навыков каждого отдельного сотрудника, в значительное повышение их уровня знаний и осознанию ответственности», - объяснил Кирилл Шевченко.
В конференции также приняли участие представители государственного и частного банковского сектора, представители НБУ, Министерства финансов Украины и ЕБРР, учредители, CEO и топ-менеджеры ведущих украинских компаний, а также иностранные гости.